【会社員とフリーランスで給付金等格差が生じるワケ】
●会社員とフリーランスが加入する公的保険制度が違うため
●医療などに関する健康保険
→会社員は企業ごと健康保険組合・中小企業社員が入る協会けんぽなどに加入
●健保組合・協会けんぽ
→保障内容充実＋企業も保険料負担（国保に比べ安い）
●28歳・月収20万円 会社員が支払う健康保険料年額
→中小企業の会社員（協会けんぽ加入）15万8400円
→フリーランス28万9692円…差は大きい😱
●会社員対象
→休業給付は労災保険・育児休業給付金は雇用保険から支払われる
→原則として対象外
【年金支給額でも大差】
●老後資金確保のための負担は重い
●会社員が加入するのは厚生年金
→保険料負担は国民年金より大きい
→企業も保険料負担してくれる
→受け取れる年金額もかなり多い
【年金受け取りイメージ】
●フリーランスは保険料を計787万6800円納める
→月6万5000円ほどの年金を受給
●会社員は計2030万4240円支払う
→月16万4000円ほどを受給
●支払った保険料に対する年金受取額割合はほぼ同じ
●公的年金は保険料＋税金も投入されている
→民間保険より圧倒的にお得
●フリーランスは受取る年金の絶対額が少ない
→民間保険・資産運用により自力で老後に備える必要がある
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